В 2002 году был дан старт новой пенсионной реформе, призванной отказаться от так называемого распределительного принципа «солидарности поколений», когда все работающие граждане отчисляют часть своих доходов в пользу нетрудоспособных лиц (пенсионеров). Этот принцип великолепно работает, когда на 1 пенсионера приходится по 3-4 работающих гражданина.

Но в России, в условиях демографического спада, старения населения он потерял свою эффективность: за последние 20 лет его показатель снизился с 4 до 1.6 и продолжает уменьшаться. Именно эти проблемы привели к необходимости преобразований пенсионной системы.

Суть пенсионной реформы - в переходе с распределительных на страховые и накопительные принципы: теперь и право на трудовую пенсию, и ее размер напрямую зависят от уплаты страховых взносов в ПФР за каждого конкретного человека. Для граждан РФ 1967 года рождения и младше размер пенсии зависит и от инвестиционного дохода пенсионных накоплений.

C 2002 года вступил в силу Закон № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». В осуществлении этой программы участвуют: Правительство РФ, Пенсионный фонд РФ, Управляющие компании и Уполномоченные пенсионные фонды (Уполномоченными пенсионными фондами являются негосударственные пенсионные фонды, имеющие допуск к формированию накопительной части трудовой пенсии, что подтверждается лицензией на осуществление деятельности по обязательному пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию).

В соответствии с Федеральным законом № 173-Ф3 от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовые пенсии подразделяются на пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Трудовая пенсия складывается из средств Единого социального налога, перечисляемого работодателем из Фонда оплаты труда (ФОТ). Сегодня ЕСН -это 26% от ФОТ. 20% из ЕСН идут на формирование будущей трудовой пенсии:

Сегодня трудовая пенсия, назначаемая гражданам, имеющим трудовой стаж более 5 лет, складывается из трех частей:

СТРУКТУРА ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ

БАЗОВАЯ ЧАСТЬ

Устанавливается законодательно и индексируется в зависимости от роста потребительских цен. С 1 марта 2009 г. размер базовой части трудовой пенсии по старости составляет 1950 р.

СТРАХОВАЯ ЧАСТЬ

Пенсионный капитал на Вашем лицевом счете формируется за счет взносов Вашего работодателя. Размер этой части зависит от Вашего трудового стажа и от величины заработной платы (оклада).

НАКОПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Формируется на Вашем лицевом счете за счет взносов Вашего работодателя. Размер этой части также зависит от Вашего трудового стажа и от величины заработной платы (оклада). Но средства пенсионных накоплений можно инвестировать, оставив их в управлении ПФР или передав в управление частной управляющей компании или негосударственному пенсионному фонду.

УЧАСТНИКИ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ

ВОЗМОЖНОСТИ УВЕЛИЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ

Увеличить размер своей будущей трудовой пенсии может каждый участник пенсионной реформы, передав управление средствами накопительной части трудовой пенсии Негосударственному пенсионному фонду «Дженерали ППФ».

НПФ «Дженерали ППФ» работает с каждым застрахованным лицом индивидуально – берет на себя все обязательства по ведению его именного пенсионного счета .

НПФ «Дженерали ППФ» является не коммерческой организацией. Фонд аккумулирует средства пенсионных накоплений, организует их инвестирование, учет, назначение и выплату Средства пенсионных накоплений формируются Фондом только для обеспечения своей платежеспособности по выплате накопительной части пенсии (Федеральный закон от 07.05.1998г. №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», ст. 18).

НПФ «Дженерали ППФ» выработал долгосрочную инвестиционную стратегию, нацеленную на обеспечение сохранности и приумножение средств, привлеченных по договорам обязательного пенсионного страхования.

Деятельность Фонда регулируется Федеральной службой по финансовым рынкам (www.fcsm.ru)

Заключив договор обязательного пенсионного страхования с НПФ «Дженерали ППФ», Вы получите следующие возможности:

• Увеличение размера будущей трудовой пенсии без дополнительных расходов
• Увеличение средств накопительной части Вашей трудовой пенсии за счет ежегодного начисления инвестиционного дохода
• Назначение правопреемников средств накопительной части трудовой пенсии с распределением долей между ними
• Право в любой момент изменить решение, передав средства накопительной части в Пенсионный фонд РФ, в другой Негосударственный пенсионный фонд или в частную Управляющую компанию

Подумайте о будущем сейчас!!!!!

Для перевода накопительной части своей трудовой пенсии в НПФ «Дженерали ППФ», Вам необходимо заполнить представленную ниже анкету для заключения Договора об обязательном пенсионном страховании , приложить копию паспорта и копию пенсионного свидетельства, и предоставить эти документы в наш  офис. 

Анкета для перевода накопительной части пенсии